تعطیلی کارگران جابه‌جا شد؛ جزئیات مصوبه جدید شورای عالی کار

تعطیلی کارگران جابه‌جا شد؛ جزئیات مصوبه جدید شورای عالی کار

شورای عالی کار با تغییر روز تعطیل هفتگی کارگران در برخی واحدهای تولیدی موافقت کرد؛ تصمیمی که با هدف جبران توقف یا کاهش فعالیت ناشی از محدودیت برق و بدون افزایش هزینه‌های کارفرما اجرا می‌شود.

شورای عالی کار در مصوبه‌ای جدید، شرایط جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی کارگران را برای برخی واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و فرآوری مشخص کرد. این تصمیم با هدف جبران ساعات کاری از دست‌رفته در پی قطعی یا محدودیت برق و جلوگیری از آسیب به روند تولید و اشتغال اتخاذ شده است.

بر اساس بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، واحدهای مشمول می‌توانند در صورت توقف یا کاهش فعالیت ناشی از محدودیت برق، با رعایت شرایط تعیین‌شده، روز تعطیل هفتگی کارگران را به روز دیگری در همان هفته منتقل کنند.

شرایط جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی کارگران

اجرای این مصوبه منوط به توافق با نماینده کارگران و رعایت سقف قانونی ساعات کار است. به این ترتیب، کارفرما نمی‌تواند صرفاً به استناد این مصوبه، روز تعطیل هفتگی را بدون رعایت چارچوب‌های قانونی تغییر دهد. هدف از این جابه‌جایی آن است که ساعات کاری‌ای که به دلیل قطعی یا محدودیت برق از دست رفته است، در روزهای کاری دیگر جبران شود و در عین حال، روز جایگزین به‌عنوان تعطیل هفتگی کارگر در نظر گرفته شود.

آیا جابه‌جایی تعطیلی باعث پرداخت اضافه‌کاری می‌شود؟

یکی از نکات مهم این مصوبه، جلوگیری از تحمیل هزینه اضافی به کارفرما در چارچوب اجرای آن است.

جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی صرفاً باید با هدف جبران توقف یا کاهش فعالیت ناشی از محدودیت برق انجام شود و نباید به خودی خود موجب ایجاد اضافه‌کاری یا هزینه مضاعف شود؛ البته مشروط بر اینکه مجموع ساعات کار از حدود قانونی تعیین‌شده فراتر نرود.

حقوق و مزایای کارگران چه می‌شود؟

اجرای این مصوبه نباید تغییری در حقوق، مزایا، بیمه و سابقه کار کارگران ایجاد کند. بنابراین جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی در چارچوب این تصمیم، به معنای کاهش حقوق یا تغییر در سوابق بیمه‌ای و کاری کارگران نیست.

از سوی دیگر، واحدهای مشمول باید شرایط مقرر در مصوبه را رعایت کرده و جابه‌جایی تعطیلی را صرفاً در ارتباط با توقف یا کاهش فعالیت ناشی از محدودیت برق انجام دهند.

این مصوبه شامل چه واحدهایی می‌شود؟

بر اساس متن مصوبه، واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و فرآوری که با توقف یا کاهش فعالیت ناشی از قطعی یا محدودیت برق مواجه شده‌اند، می‌توانند در صورت وجود شرایط لازم از امکان جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی استفاده کنند.

این اقدام با هدف حفظ ظرفیت تولید و اشتغال و همچنین جبران زمان کاری از دست‌رفته در نتیجه محدودیت‌های برق پیش‌بینی شده است.

مدت اجرای مصوبه جابه‌جایی تعطیلی کارگران

این مصوبه پس از انعقاد پیمان جمعی با رؤسای کانون‌های عالی کارگری و کارفرمایی کشور، به مدت سه ماه لازم‌الاجرا خواهد بود. در نتیجه، جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی یک تغییر دائمی در مقررات تعطیلات کارگران محسوب نمی‌شود و در چارچوب زمانی و شرایط مشخص‌شده در مصوبه اجرا خواهد شد.

جمع‌بندی

بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، برخی واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و فرآوری می‌توانند برای جبران توقف فعالیت ناشی از محدودیت برق، با توافق نماینده کارگران روز تعطیل هفتگی را به روز دیگری منتقل کنند.

این جابه‌جایی باید در چارچوب سقف قانونی ساعات کار انجام شود و نباید باعث کاهش حقوق و مزایا، تغییر سابقه بیمه یا ایجاد هزینه اضافی ناشی از اضافه‌کاری شود. اجرای این مصوبه نیز به مدت سه ماه و با رعایت شرایط تعیین‌شده امکان‌پذیر خواهد بود.

منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی — بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۵ شهریور ۱۴۰۵

تصویر بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره جابه‌جایی روز تعطیل هفتگی کارگران