کدام توافقات کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۵ باطل است ؟

بسیاری از کارفرمایان تصور می‌کنند هر توافقی که با رضایت طرفین امضا شود، معتبر است؛ اما در قانون کار، برخی قوانین «عامه» هستند و هیچ توافقی نمی‌تواند آن‌ها را تغییر دهد. در این آموزش از مجموعه روابط کار حاجی‌زاده، مرز بین توافقات باطل و قانونی را بررسی کرده‌ایم.

🔴 توافقاتی که کاملاً باطل و غیرقانونی هستند:

• جریمه‌های نقدی: هیچ کارفرمایی اجازه ندارد جریمه نقدی برای کارگر تعیین کند؛ این توافقات در دادگاه کاملاً باطل است.
• اخراج با اعلام قبلی: کارفرما نمی‌تواند حتی با توافق یا اعلام قبلی، قرارداد را یک‌طرفه فسخ کند.
• پرداخت نقدی حق بیمه: پرداخت مبلغ بیمه به صورت نقدی به کارگر (به جای واریز به سازمان تامین اجتماعی) غیرقانونی است و هیچ اثر حقوقی ندارد.

 🟢 توافقاتی که قانونی و مجاز هستند:

• کسر ساعت کاری: پرداخت مزد و بیمه متناسب با ساعات کاری واقعی (در صورت توافق).
• بیمه تکمیلی: کسر مبلغ بیمه تکمیلی با رضایت و توافق نیروی کار.
• اشتغال در روز جمعه: الزام به کار در روز جمعه (در صورتی که ماهیت شغل ایجاب کند و رضایت قبلی کارگر گرفته شده باشد).
• پرداخت ۳ روز استعلاجی: تعهد کارفرما برای پرداخت هزینه ۳ روز اول استعلاجی به جای سازمان تامین اجتماعی.