اخراج غیرموجه کارگر؛ شرایط بازگشت به کار و محاسبه خسارت

اخراج غیرموجه کارگر؛ شرایط بازگشت به کار و محاسبه خسارت

بسیاری از کارکنان و کارفرمایان در مواجهه با جدایی از محیط کار، با چالش تشخیص «موجه بودن یا نبودن اخراج» روبرو هستند. طبق قوانین جاری کار و قوانین جاری کشور، تفاوت چشم‌گیری میان اخراج موجه و غیرموجه از نظر حقوقی و مالی وجود دارد.

وحید حاجی زاده، کارشناس مسائل حقوقی و اداری، در این رابطه توضیح می‌دهد:

در صورتی که مراجع حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اخراج یک کارگر را «غیرموجه» تشخیص دهند، دو پیامد اصلی برای کارفرما خواهد داشت:

۱. صدور حکم بازگشت به کار: کارفرما موظف است کارگر را به پست قبلی یا پستی مشابه بازگرداند.
۲. پرداخت حق السعی: تمامی حقوق و مزایای کارگر از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار (یا تاریخ اجرای حکم) باید به صورت یک‌جا به وی پرداخت شود.

اما در نقطه مقابل، چنانچه مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که اخراج کارگر «موجه» بوده است، در این حالت حکم بازگشت به کار صادر نمی‌شود و تنها مزایای سنوات خدمت (به میزان ۳۰ روز حقوق به ازای هر سال سابقه) به کارگر تعلق می‌گیرد.

بنابراین، تشخیص دقیق نوع اخراج و پیگیری قانونی در مراجع حل اختلاف، برای حفظ حقوق هر دو طرف قرارداد حیاتی است.