آیا پاداش و اضافه کار جزو سنوات می‌شود؟ (راهنمای جامع محاسبه مزایای پایان کار)

آیا پاداش و اضافه کار جزو سنوات می‌شود؟ (راهنمای جامع محاسبه مزایای پایان کار)

یکی از پیچیده‌ترین مباحث در قانون کار، تشخیص اینکه کدام پرداخت‌ها «جزء مزد» هستند و در محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) اثر می‌گذارند و کدام پرداخت‌ها صرفاً «پاداش یا کمک‌هزینه» هستند. در این بخش بررسی می‌کنیم که پاداش تولید و مبلغ اضافه کار در چه شرایطی در محاسبه سنوات لحاظ می‌شوند.

برخی از کارکنان تصور می‌کنند هرگونه پاداشی که دریافت می‌کنند، باید در محاسبه سنوات اثر بگذارد، اما طبق قانون کار، تفاوت ظریفی وجود دارد

• چه زمانی جزو سنوات نیست؟ اگر پاداش افزایش تولید طبق قرارداد کار منعقد شده و با تأییدیه قانونی پرداخت شود، «جزء مزد» نیست و در محاسبه سنوات لحاظ نمی‌شود.
• چه زمانی جزو سنوات است؟ اگر پاداش تولید یا پورسانت‌ها بدون اخذ تأییدیه از وزارت کار پرداخت شوند، این مبالغ «جزء مزد» محسوب شده و باید در ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) قرار گیرند.

دوره پیشنهادی :  دوره تخصصی تنظیم قرارداد کار 

آیا فوق‌العاده اضافه کار در سنوات محاسبه می‌شود؟

در مورد اضافه کار نیز دو حالت کلی وجود دارد که نتیجه متفاوتی در مبلغ سنوات دارد:

۱. اضافه کار متغیر (غیر ثابت):

اگر مبلغی تحت عنوان اضافه کار، در قبال انجام ساعات کاری اضافی در یک ماه خاص پرداخت شده باشد، این مبلغ جزء مزد نیست و در محاسبه سنوات اثر نمی‌گذارد.

۲. اضافه کار ثابت (حق‌العمل):

اگر مبلغ اضافه کار به صورت «ثابت» در فیش حقوقی درج شده و ماهیانه پرداخت شود (حتی اگر کار اضافی انجام نشده باشد)، چون در زمان عادی کار پرداخت شده، «جزء مزد» محسوب شده و در محاسبه سنوات لحاظ می‌شود.