عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه ها ی حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. در این مقاله از وبسایت رسمی وحید حاجی زاده به جزئیات بیشتر در مورد محاسبه عیدی کارگران سال 1403، و همچنین زمان پرداخت عیدی کارگران و کارمندان پرداخته ایم. در ادامه همراه ما باشید.
همچنین بخوانید: اضافه کار در قانون کار | قانون اداره کار در مورد اضافه کاری به چه صورت است؟
نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1403
نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1403، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 می باشد. این قانون، میان نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای 12 ماه در یک کارگاه کار نموده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، تفاوت قائل شده است. به همین دلیل، ما نیز، نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه، مورد بررسی قرار می دهیم:
نحوه محاسبه عیدی سال 1403 برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد: به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: «کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.»
مطابق این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آن ها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال 1403 به صورت زیر خواهد بود:
60*مزد روزانه= حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳
90*مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگران در سال 1403
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه: به موجب تبصره 1 ماده واحده مزبور: « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.» با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1403 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:
حقوق ماهیانه *2*تعداد ماه های کاری / 12
افراد با توجه به فرمول های قید شده در قسمت فوق می توانند عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1403 را محاسبه نمایند. با توجه به این که حداقل حقوق و مزد در هر سال متفاوت می باشد. این مبلغ نیز در هر سال رقم متفاوتی نسبت به سال قبل می باشد.
نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳
نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال 1403، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال هزار و سیصد و هفتاد و چهار به تصویب رسیده است، مشخص شده است.
به موجب این قانون: «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی… می شود… مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیرو های انتظامی… مشمول این قانون می گردند.»
بر این اساس، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، به تشکیل جلسه ای اقدام نموده که در جریان آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را تعیین می نماید.
اما در مورد نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت و عیدی کارکنان نیروهای مسلح در سال گذشته، با توجه به مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی کارمندان، 18,000,000 ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان، تعیین شده بود که تاییدی بر رقم تعیین شده در بودجه می باشد.
آیا به عیدی مالیات تعلق میگیرد؟
بله عیدی مشمول پرداخت مالیات عیدی است. نحوه محاسبه مالیات عیدی منعطف است و بستگی به میزان دریافتی کارگر دارد. محاسبه مالیات عیدی به این صورت است که مبلغ عیدی تا سقف یک پایه حقوق از پرداخت مالیات معاف است و نسبت به مازاد آن بین 10 تا 20 درصد مالیات به صورت پلکانی دریافت میشود.