یکی از مشکلات و دغدغه های مدیران سالن زیبایی ، ترک کار پرسنل درصدی آرایشگاه قبل از اتمام قراردادکاری هست که با سالن یسته اند .
اینگونه ترک کارها آسیب زیادی را به سالن زیبایی وارد میکند ، چون مدیر سالن زیبایی بر حسب اینکه پرسنل لاین مربوطه قراردادی مثلا یکساله یا سه ساله دارد ، تبلیغاتی را انجام داده که این امر هزینه هایی را برای سالن در برداشته است و دیگر آنکه نوبت دهی مشتریان ممکن است برای هفته های آینده نیز انجام شده باشد حالا ترک کار پرسنل چه آسیبی را می تواند به سال وارد نماید ؟
در بحث ماندگاری پرسنل در آرایشگاه ، جدای از مدیریت صحیح به منابع انسانی که متاسفانه سالنهای زیبایی با این بحث بیگانه هستند ، مورد مهم و ضروری قرارداد استانداردی هست که میبایست بین پرسنل و مدیر سالن منعقد شود .
اکثر مدیران سالن های زیبایی در یحث قراردادهای کار دچار ضعف و اشتباه می باشند که هم جرایم بیمه ای و وزارت کار را برایشان به وجود می آورد و هم اینکه پرسنل به دلیل نبود چنین قراردادکار صحیحی می تواند هر زمان که اراده کند قرارداد را فسخ و ترک کار کند .
برای پیشگیری از این موضوع و اینکه جلوگیری شود از ترک کار پرسنل مدیران سالن زیبایی حتما حتما نسبت با انعقاد قرارداد کار منطبق با شغل پرسنل درصدی اقدام کنند و در مفاد مندرج این قرارداد پیش بینی ترک کار پرسنل و فسخ یکجانبه قرارداد را انجام دهند .