پرسنل درصدی در سالن های زیبایی که بدون بیمه تامین اجتماعی به فعالیت میپردازند جز منابع انسانی اصلی این حوزه محسوب میگردند و اکثر مشکلات و اختلافات مدیران سالن های زیبایی نیز با این گروه از پرسنل میباشد .
توضیحات :
متاسفانه عدم آگاهی مدیران سالن های زیبایی نسبت به نحوه انعقاد قرارداد کار با پرسنل درصدی در مجموعه خود مشکلات زیادی را در این حوزه به وجود آورده و مدیران سالن های زیبایی با جرایم و مجازات های قانون کار و تامین اجتماعی مواجه گردیده اند .
پرسنل درصدی سآرایشگاه ها با توجه به اینکه نحوه کاری از جمله ساعات کار ، تبعیت حقوقی و اقتصادی و نیز نحوه مزدبری خاصی که دارند از شمول قانون کار خارج میباشند و این موضوع الزاما با تنظیم و وجود قرارداد کار مربوط به اینگونه پرسنل انجام پذیر میباشد .
در صورتی که مدیران سالن های زیبایی با پرسنل درصدی خود که به صورت دریافت پورسانت از خدمات فعالیت مینمایند ، قرارداد مربوطه را امضا نکنند در زمان شکایت پرسنل ، مدیر سالن محکوم به پرداخت سنوات ، عیدی و پاداش و نیز حق بیمه با احتساب جرایم خواهد شد .
مشکلات حقوقی آرایشگاه ها:
به نظر شما قرارداد بین مدیران آرایشگاهها و پرسنل درصدی باید چگونه باشد؟
آیا پرسنل در صدی آرایشگاهها باید بیمه شوند؟
پرسنل دائمی و درصدی آرایشگاهها مرخصی و بیمه و سنوات دارند؟
اگر در آرایشگاهها صدمه ای به پرسنل برسد چه کسی مسئول است؟
قرارداد پرسنل آزمایشی آرایشگاهها چگونه باید تنظیم شود؟
درفرم های تسویه حساب آرایشگاهها چه مواردی باید ذکر شود؟ و هزاران سوال و مشکل دیگر
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این دوره / محصول نوشته نشده است.