قرارداد محرومیت از جذب کارکنان

قرارداد محرومیت از جذب کارکنان، یکی از مهم‌ترین قراردادهای حقوقی برای حفظ منافع کارفرما و جلوگیری از رقابت ناسالم پس از پایان همکاری است. این قرارداد مشخص می‌کند که کارمند پس از قطع همکاری، حق ندارد با رقبا وارد همکاری شود یا سایر کارکنان شرکت را برای ترک کار و پیوستن به خود یا رقبا ترغیب نماید.

این فرم به‌ویژه برای شرکت‌هایی که دارای اطلاعات محرمانه، دانش فنی، یا نیروی انسانی متخصص هستند، ضروری است. همچنین برای مدیران منابع انسانی، شرکت‌های آموزشی، آرایشگاه‌ها، کلینیک‌های زیبایی، شرکت‌های فناوری، مشاوره، تولید محتوا و سایر مشاغلی که حفظ نیروی کار اهمیت بالایی دارد، کاملاً کاربردی است.

با تهیه و استفاده از این قرارداد:

• از خروج ناگهانی نیروهای کلیدی و جذب آن‌ها توسط رقبا جلوگیری می‌شود.
  
  
• امنیت اطلاعات، مشتریان و منابع انسانی سازمان حفظ می‌گردد.
  
  
• روابط کاری پس از قطع همکاری نیز چارچوب قانونی مشخصی خواهد داشت.
  
  
• و کارفرما در صورت تخلف می‌تواند به‌صورت رسمی و قانونی از حقوق خود دفاع کند.

این قرارداد به صورت رسمی، استاندارد و قابل ویرایش تنظیم شده و شامل بندهای دقیق مربوط به مدت محرومیت، ضمانت اجرا، وجه التزام و محرمانگی اطلاعات است.