بیست شرط غیرقانونی در قراردادهای کار

یکی از مهم‌ترین مراحل استخدام، تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرماست. قراردادی که اگر به‌درستی تنظیم نشود، نه تنها از نظر قانونی بی‌اعتبار خواهد بود، بلکه می‌تواند در آینده موجب ایجاد اختلافات جدی و حتی صدور احکام جبران خسارت علیه کارفرما شود.

متأسفانه در بسیاری از قراردادهای کار، شرط‌هایی گنجانده می‌شود که قانون‌گذار آن‌ها را غیرقانونی و باطل اعلام کرده است. وجود این بندها در قرارداد، نه تنها برای کارفرما الزام‌آور نخواهد بود، بلکه نشان‌دهنده عدم رعایت مفاد قانون کار است و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد.

برای پیشگیری از بروز چنین مشکلاتی، ما یک چک لیست کاربردی از ۲۰ شرط غیرقانونی در قرارداد کار تهیه کرده‌ایم که بررسی آن پیش از امضای قرارداد برای هر کارفرما، مدیر منابع انسانی، یا مشاور حقوقی ضروری است.

در این چک لیست با مواردی مثل:

 

• ممنوعیت عضویت کارگر در تشکل‌های کاری
  
• سلب مسئولیت از کارفرما در زمان حادثه
  
• پرداخت نکردن عیدی و سنوات
  
• تعیین ساعت کاری کمتر یا بیشتر از حد مجاز
  
• سلب بیمه و مزایا از کارگر

و سایر شروط باطل و غیرقانونی آشنا می‌شوید تا بتوانید با تنظیم قرارداد کار حرفه‌ای و مطابق قانون، از بروز مشکلات آینده جلوگیری کنید.


📥 این چک لیست را بصورت رایگان دانلود کنید و قبل از امضای هر قرارداد کاری، بندهای آن را با دقت بررسی نمایید.

📌 با رعایت این موارد، از بروز دعاوی کارگری، جریمه‌های بیمه‌ای و خسارات سنگین جلوگیری خواهید کرد