مدیران و کارفرمایان گرامی ، در صورتی که با پرسنل خود قرارداد کار منعقد ننمایید ، آن پرسنل به عنوان نیروی دائم مجموعه شما محسوب میشوند و حق اخراج و فسخ قرارداد از شما سلب میگردد . مخاطب : مدی... ادامه متن

پرسنل درصدی در سالن های زیبایی که بدون بیمه تامین اجتماعی به فعالیت میپردازند جز منابع انسانی اصلی این حوزه محسوب میگردند و اکثر مشکلات و اختلافات مدیران سالن های زیبایی نیز با این گروه از پ... ادامه متن

کلیه ارتباطات کاری فیمابین کارگران و کارفرمایان تابع تشریفات و فرم های اداری میباشد که مورد تایید وزارت کار بوده و جهت استناد به این موارد استفاده از این فرم ها الزامی میباشد . مخاطب : مدیرا... ادامه متن

مبحث اصلی و حساس در حوزه روابط کار شرکتها و سازمانها موضوع شناسایی پرسنل مشمول قانون کار و پرسنل خارج از شمول این قانون می باشد. به همین اساس کارفرمایان میبایست نسبت به بیمه نمودن پرسنل خود... ادامه متن

اشتغال پرسنل در شرکتها تابع تشریفات قراردادی و اجرای صحیح تسویه حساب میباشد که در صورت عدم استفاده از فرم های صحیح مدیران و کارفرمایان متحمل جرایم و مجازات های سنگین میگردند . مخاطب : مدیران... ادامه متن

فرم قرارداد کار پرسنل بازاریاب درصدی کاملا متفاوت از قرارداد کار پرسنل مشمول قانون کار و بیمه میباشد . رعایت این موضوع برای کارفرمایان الزامی می باشد . مخاطب : مدیران ، کارفرمایان ، مدیران م... ادامه متن

فرم قرارداد کار پرسنل آموزش کاملا متفاوت از قرارداد کار پرسنل مشمول قانون کار و بیمه میباشد . رعایت این موضوع برای کارفرمایان الزامی می باشد . مخاطب : مدیران ، کارفرمایان ، مدیران مالی و ادا... ادامه متن

استعفا پرسنل یکی از موارد چالشی برای مدیران و کارفرمایان محسوب میشود که جهت رفع دغدغه ها و نیز جلوگیری از ترک کار یکباره پرسنل استفاده از فرمت قانونی استعفا پرسنل برای مدیران الزامی میباشد .... ادامه متن

اشتغال پرسنل پاره وقت و یا به اصطلاح نیروهای ساعتی تابع نظام مزد ساعتی بوده و جهت پیشگیری از اختلافات و جرایم آتی عقد قرارداد ساعتی با اینگونه پرسنل الزامی میباشد . مخاطب : مدیران ، کارفرمای... ادامه متن